CAJ | 학술논문

在当前，我国很多部分的医院仍存在着管理方法落后，管理方法和社会发展不符的现象。现在要想在强烈的医疗行业竞争当中取得立锥之地，医院就必须加强自身管理，尤其是人事管理。《事业单位人事管理条例》的出台，就意味着事业单位人事管理没有管理方法可作为依据的历史将要结束，人事管理纳入到法制化新阶段。通过确立新的人事管理制度、更加完善用人机制、创建更健全考核奖惩制度等，这就医疗事业的长期发展具有重要意义。
재당전，아국흔다부분적의원잉존재착관리방법락후，관리방법화사회발전불부적현상。현재요상재강렬적의료행업경쟁당중취득립추지지，의원취필수가강자신관리，우기시인사관리。《사업단위인사관리조례》적출태，취의미착사업단위인사관리몰유관리방법가작위의거적역사장요결속，인사관리납입도법제화신계단。통과학립신적인사관리제도、경가완선용인궤제、창건경건전고핵장징제도등，저취의료사업적장기발전구유중요의의。