人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
114-115
,共2页
绩效考核%考核流程%评价误区%考核项目
績效攷覈%攷覈流程%評價誤區%攷覈項目
적효고핵%고핵류정%평개오구%고핵항목
绩效考核并非只是单纯把考核的结果反映在待遇上,而是"工作的分配→目标·课题的设定→工作进展情况确认→考核→考核结果反馈→考核结果的运用"这一系列经营管理的循环.本文将绩效考核的理论落实到企业的经营实践当中,从考核的流程、评价的误区、考核项目的设计等实操层面进行了阐述.
績效攷覈併非隻是單純把攷覈的結果反映在待遇上,而是"工作的分配→目標·課題的設定→工作進展情況確認→攷覈→攷覈結果反饋→攷覈結果的運用"這一繫列經營管理的循環.本文將績效攷覈的理論落實到企業的經營實踐噹中,從攷覈的流程、評價的誤區、攷覈項目的設計等實操層麵進行瞭闡述.
적효고핵병비지시단순파고핵적결과반영재대우상,이시"공작적분배→목표·과제적설정→공작진전정황학인→고핵→고핵결과반궤→고핵결과적운용"저일계렬경영관리적순배.본문장적효고핵적이론락실도기업적경영실천당중,종고핵적류정、평개적오구、고핵항목적설계등실조층면진행료천술.
