企业改革与管理
企業改革與管理
기업개혁여관리
Enterprise Reform and Management
2015年
18期
52-52
,共1页
高层次人才%考核评价
高層次人纔%攷覈評價
고층차인재%고핵평개
高层次人才考核评价是人才开发管理的重要环节，应坚持定量与定性相结合，坚持以创新性科研成果和解决实际问题能力为核心评价标准，建立多元考核评价体系，激发高层次人才创业创新创造活力，推动企业持续有效发展。
高層次人纔攷覈評價是人纔開髮管理的重要環節，應堅持定量與定性相結閤，堅持以創新性科研成果和解決實際問題能力為覈心評價標準，建立多元攷覈評價體繫，激髮高層次人纔創業創新創造活力，推動企業持續有效髮展。
고층차인재고핵평개시인재개발관리적중요배절，응견지정량여정성상결합，견지이창신성과연성과화해결실제문제능력위핵심평개표준，건립다원고핵평개체계，격발고층차인재창업창신창조활력，추동기업지속유효발전。
