人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
107-108
,共2页
人力资源管理%心理契约%职业生涯规划%核心员工
人力資源管理%心理契約%職業生涯規劃%覈心員工
인력자원관리%심리계약%직업생애규화%핵심원공
核心员工是决定企业成功与否的关键因素.本文探讨了核心员工流失对企业的危害,并分析了心理契约理论和职业生涯规划技术在企业人力资源管理中的作用,可以联合使用心理契约理论和职业生涯规划技术帮助企业稳定核心员工队伍,减少人才流失,降低人力资源重置成本,以达到企业和员工共同发展和实现企业利益最大化的理想状态.
覈心員工是決定企業成功與否的關鍵因素.本文探討瞭覈心員工流失對企業的危害,併分析瞭心理契約理論和職業生涯規劃技術在企業人力資源管理中的作用,可以聯閤使用心理契約理論和職業生涯規劃技術幫助企業穩定覈心員工隊伍,減少人纔流失,降低人力資源重置成本,以達到企業和員工共同髮展和實現企業利益最大化的理想狀態.
핵심원공시결정기업성공여부적관건인소.본문탐토료핵심원공류실대기업적위해,병분석료심리계약이론화직업생애규화기술재기업인력자원관리중적작용,가이연합사용심리계약이론화직업생애규화기술방조기업은정핵심원공대오,감소인재류실,강저인력자원중치성본,이체도기업화원공공동발전화실현기업이익최대화적이상상태.
