人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
104-105
,共2页
电力企业%绩效沟通%关键作用
電力企業%績效溝通%關鍵作用
전력기업%적효구통%관건작용
绩效沟通是绩效管理的重要环节,绩效沟通质量的高低对绩效管理工作起着关键性作用.针对电力企业绩效管理中存在的主要问题,本文概述了绩效沟通的含义和对企业与员工发展的重要性,结合绩效沟通的相关理论,从电力企业的实际出发,提出电力企业如何从企业文化、机制管理、技能培训和方式选择等四方面有效地完善绩效沟通的关键性作用.
績效溝通是績效管理的重要環節,績效溝通質量的高低對績效管理工作起著關鍵性作用.針對電力企業績效管理中存在的主要問題,本文概述瞭績效溝通的含義和對企業與員工髮展的重要性,結閤績效溝通的相關理論,從電力企業的實際齣髮,提齣電力企業如何從企業文化、機製管理、技能培訓和方式選擇等四方麵有效地完善績效溝通的關鍵性作用.
적효구통시적효관리적중요배절,적효구통질량적고저대적효관리공작기착관건성작용.침대전력기업적효관리중존재적주요문제,본문개술료적효구통적함의화대기업여원공발전적중요성,결합적효구통적상관이론,종전력기업적실제출발,제출전력기업여하종기업문화、궤제관리、기능배훈화방식선택등사방면유효지완선적효구통적관건성작용.
