人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
97
,共1页
双因素激励%内容%人力资源管理%应用
雙因素激勵%內容%人力資源管理%應用
쌍인소격려%내용%인력자원관리%응용
在当前的社会发展过程中,社会的进步和人们的观念变化使得企事业单位在人力资源管理过程中更加依赖对员工的激励.双因素激励理论正是在现代人力资源管理背景下产生的一种人力资源管理手段,而且越来越多地被应用于当前社会发展中的各个方面,双因素激励理论的内容和应用方式也成为人力资源管理人员所要关注的重要内容.
在噹前的社會髮展過程中,社會的進步和人們的觀唸變化使得企事業單位在人力資源管理過程中更加依賴對員工的激勵.雙因素激勵理論正是在現代人力資源管理揹景下產生的一種人力資源管理手段,而且越來越多地被應用于噹前社會髮展中的各箇方麵,雙因素激勵理論的內容和應用方式也成為人力資源管理人員所要關註的重要內容.
재당전적사회발전과정중,사회적진보화인문적관념변화사득기사업단위재인력자원관리과정중경가의뢰대원공적격려.쌍인소격려이론정시재현대인력자원관리배경하산생적일충인력자원관리수단,이차월래월다지피응용우당전사회발전중적각개방면,쌍인소격려이론적내용화응용방식야성위인력자원관리인원소요관주적중요내용.
