人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
96-97
,共2页
信息不对称%试用期管理%试用期限%试用考核目标
信息不對稱%試用期管理%試用期限%試用攷覈目標
신식불대칭%시용기관리%시용기한%시용고핵목표
在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的,在劳动力市场上这种差异也是存在的.在这样情况下作为企业如何才能识别应聘者的信息,提高雇佣抉择的准确率呢?试用期的管理成为一个重要的阶段,企业可以通过培训、试用期工资及转正工资差异及试用期限的设置、合理制定考核目标的方式对拟聘用人员进行甄选.
在市場經濟活動中,各類人員對有關信息的瞭解是有差異的,在勞動力市場上這種差異也是存在的.在這樣情況下作為企業如何纔能識彆應聘者的信息,提高僱傭抉擇的準確率呢?試用期的管理成為一箇重要的階段,企業可以通過培訓、試用期工資及轉正工資差異及試用期限的設置、閤理製定攷覈目標的方式對擬聘用人員進行甄選.
재시장경제활동중,각류인원대유관신식적료해시유차이적,재노동력시장상저충차이야시존재적.재저양정황하작위기업여하재능식별응빙자적신식,제고고용결택적준학솔니?시용기적관리성위일개중요적계단,기업가이통과배훈、시용기공자급전정공자차이급시용기한적설치、합리제정고핵목표적방식대의빙용인원진행견선.
