人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
95
,共1页
事业单位%干部%绩效考核
事業單位%榦部%績效攷覈
사업단위%간부%적효고핵
随着科技的发展,国家越来越重视科研技术的开发.随着我国政府改革的不断深入,已经有一部分事业单位转型为自收自支的企业单位,但仍然有部分事业单位保持原有的体制、编制.我国目前的科研事业单位的绩效工资制度和其他事业单位相差不大,仍然停留在政策层面上,干部的绩效考核制度没能得到真正的落实.本文主要对科研事业单位的干部绩效考核进行一定深度地探析,并由此来推广并改革整个事业单位的干部绩效考核制度.
隨著科技的髮展,國傢越來越重視科研技術的開髮.隨著我國政府改革的不斷深入,已經有一部分事業單位轉型為自收自支的企業單位,但仍然有部分事業單位保持原有的體製、編製.我國目前的科研事業單位的績效工資製度和其他事業單位相差不大,仍然停留在政策層麵上,榦部的績效攷覈製度沒能得到真正的落實.本文主要對科研事業單位的榦部績效攷覈進行一定深度地探析,併由此來推廣併改革整箇事業單位的榦部績效攷覈製度.
수착과기적발전,국가월래월중시과연기술적개발.수착아국정부개혁적불단심입,이경유일부분사업단위전형위자수자지적기업단위,단잉연유부분사업단위보지원유적체제、편제.아국목전적과연사업단위적적효공자제도화기타사업단위상차불대,잉연정류재정책층면상,간부적적효고핵제도몰능득도진정적락실.본문주요대과연사업단위적간부적효고핵진행일정심도지탐석,병유차래추엄병개혁정개사업단위적간부적효고핵제도.
