人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
94-95
,共2页
薪酬改革%薪点绩效%绩效评价
薪酬改革%薪點績效%績效評價
신수개혁%신점적효%적효평개
加强国有企业薪酬绩效改革,以及分析解决改革创新过程中存在的问题是十分必要的.本文作者结合多年来的工作经验,对国有企业薪酬绩效管理分析常见的问题及解决对策进行了剖析,具有重要的参考意义.
加彊國有企業薪酬績效改革,以及分析解決改革創新過程中存在的問題是十分必要的.本文作者結閤多年來的工作經驗,對國有企業薪酬績效管理分析常見的問題及解決對策進行瞭剖析,具有重要的參攷意義.
가강국유기업신수적효개혁,이급분석해결개혁창신과정중존재적문제시십분필요적.본문작자결합다년래적공작경험,대국유기업신수적효관리분석상견적문제급해결대책진행료부석,구유중요적삼고의의.
