法制与社会
法製與社會
법제여사회
Legal System and Society
2015年
25期
69-70
,共2页
高层管理人员%劳动争议%法律适用
高層管理人員%勞動爭議%法律適用
고층관리인원%노동쟁의%법률괄용
本文指出,相比一般的劳动者,公司高层管理人员具有较高的知识水平、报酬的非劳动对价性、身份的双重性等特征,其对用人单位的从属性较弱,所以涉及公司高层管理人员的两倍工资、加班费、离职经济补偿等劳动争议,不宜适用劳动法的规定.
本文指齣,相比一般的勞動者,公司高層管理人員具有較高的知識水平、報酬的非勞動對價性、身份的雙重性等特徵,其對用人單位的從屬性較弱,所以涉及公司高層管理人員的兩倍工資、加班費、離職經濟補償等勞動爭議,不宜適用勞動法的規定.
본문지출,상비일반적노동자,공사고층관리인원구유교고적지식수평、보수적비노동대개성、신빈적쌍중성등특정,기대용인단위적종속성교약,소이섭급공사고층관리인원적량배공자、가반비、리직경제보상등노동쟁의,불의괄용노동법적규정.
