山东社会科学
山東社會科學
산동사회과학
Shandong Social Science
2015年
9期
91-94
,共4页
社会性别主流化%平等就业%实现机制
社會性彆主流化%平等就業%實現機製
사회성별주류화%평등취업%실현궤제
女性的平等就业遭遇了法律保障的性别盲区、就业保障政策的设计缺陷、与女性平等就业相悖的文化环境和性别歧视干预环节缺失的挑战,就业过程中的性别歧视和性别偏见日益凸显.本文借鉴社会性别主流化的观点和策略框架,分析了社会性别主流化嵌入女性平等就业实现机制的节点,并提出建立基于性别分类的就业统计和就业监控系统,构建嵌入社会性别主流化的就业政策制定模式,完善政府、社会组织和媒体联动的就业性别歧视干预机制,促进男女两性平等就业.
女性的平等就業遭遇瞭法律保障的性彆盲區、就業保障政策的設計缺陷、與女性平等就業相悖的文化環境和性彆歧視榦預環節缺失的挑戰,就業過程中的性彆歧視和性彆偏見日益凸顯.本文藉鑒社會性彆主流化的觀點和策略框架,分析瞭社會性彆主流化嵌入女性平等就業實現機製的節點,併提齣建立基于性彆分類的就業統計和就業鑑控繫統,構建嵌入社會性彆主流化的就業政策製定模式,完善政府、社會組織和媒體聯動的就業性彆歧視榦預機製,促進男女兩性平等就業.
녀성적평등취업조우료법률보장적성별맹구、취업보장정책적설계결함、여녀성평등취업상패적문화배경화성별기시간예배절결실적도전,취업과정중적성별기시화성별편견일익철현.본문차감사회성별주류화적관점화책략광가,분석료사회성별주류화감입녀성평등취업실현궤제적절점,병제출건립기우성별분류적취업통계화취업감공계통,구건감입사회성별주류화적취업정책제정모식,완선정부、사회조직화매체련동적취업성별기시간예궤제,촉진남녀량성평등취업.
