广东行政学院学报
廣東行政學院學報
엄동행정학원학보
Journal of Guangdong Institute of Public Administration
2015年
5期
15-20
,共6页
组织变革%心理契约破裂%公务员
組織變革%心理契約破裂%公務員
조직변혁%심리계약파렬%공무원
本研究探讨了基于不同维度的组织变革(战略性、结构性、过程导向、人本导向)和心理契约破裂(交易型、关系型、平衡型)之间的关系。研究样本包括来自国内东、西、南、北、中五个不同区域的510名公务员，采用结构方程建模的方法对研究假设模型进行验证。结果表明，除战略性变革对公务员交易型和平衡型心理契约破裂，及结构性变革和过程导向变革对公务员关系型和平衡型心理契约破裂外，其它维度的组织变革和心理契约破裂之间均存在显著影响。
本研究探討瞭基于不同維度的組織變革(戰略性、結構性、過程導嚮、人本導嚮)和心理契約破裂(交易型、關繫型、平衡型)之間的關繫。研究樣本包括來自國內東、西、南、北、中五箇不同區域的510名公務員，採用結構方程建模的方法對研究假設模型進行驗證。結果錶明，除戰略性變革對公務員交易型和平衡型心理契約破裂，及結構性變革和過程導嚮變革對公務員關繫型和平衡型心理契約破裂外，其它維度的組織變革和心理契約破裂之間均存在顯著影響。
본연구탐토료기우불동유도적조직변혁(전략성、결구성、과정도향、인본도향)화심리계약파렬(교역형、관계형、평형형)지간적관계。연구양본포괄래자국내동、서、남、북、중오개불동구역적510명공무원，채용결구방정건모적방법대연구가설모형진행험증。결과표명，제전략성변혁대공무원교역형화평형형심리계약파렬，급결구성변혁화과정도향변혁대공무원관계형화평형형심리계약파렬외，기타유도적조직변혁화심리계약파렬지간균존재현저영향。
