内蒙古社会科学
內矇古社會科學
내몽고사회과학
Inner Mongolia Social Sciences
2015年
5期
185-190
,共6页
社会工作%职业制度体系%本土构建%社会治理%社会承认
社會工作%職業製度體繫%本土構建%社會治理%社會承認
사회공작%직업제도체계%본토구건%사회치리%사회승인
职业制度是社会工作职业化发展的制度基础.与西方发达国家的内生性发展不同,我国的社会工作是由政府主导自上而下逐级推进的.这种以行政力量推动而不是靠专业自主扩展的半职业化发展模式,在回应转型社会提出的更多诉求和期待时弊端渐显.在转型社会的宏观背景下,推进社会工作职业制度体系建设成了社会工作专业化和职业化的内生驱力及回应社会治理创新的必然要求.当前,社会工作职业准入制度的“双轨制”困惑、职业评价制度与实践脱节、激励机制缺位导致的职业认同张力等是社会工作职业制度发展的结构瓶颈.因此,必须从提升法律位阶、建立完善职业准入制度、构建科学评价制度和建立职业激励制度等方面入手,从制度层面确定社会工作的社会地位,实现从制度承认到社会承认的目标.
職業製度是社會工作職業化髮展的製度基礎.與西方髮達國傢的內生性髮展不同,我國的社會工作是由政府主導自上而下逐級推進的.這種以行政力量推動而不是靠專業自主擴展的半職業化髮展模式,在迴應轉型社會提齣的更多訴求和期待時弊耑漸顯.在轉型社會的宏觀揹景下,推進社會工作職業製度體繫建設成瞭社會工作專業化和職業化的內生驅力及迴應社會治理創新的必然要求.噹前,社會工作職業準入製度的“雙軌製”睏惑、職業評價製度與實踐脫節、激勵機製缺位導緻的職業認同張力等是社會工作職業製度髮展的結構瓶頸.因此,必鬚從提升法律位階、建立完善職業準入製度、構建科學評價製度和建立職業激勵製度等方麵入手,從製度層麵確定社會工作的社會地位,實現從製度承認到社會承認的目標.
직업제도시사회공작직업화발전적제도기출.여서방발체국가적내생성발전불동,아국적사회공작시유정부주도자상이하축급추진적.저충이행정역량추동이불시고전업자주확전적반직업화발전모식,재회응전형사회제출적경다소구화기대시폐단점현.재전형사회적굉관배경하,추진사회공작직업제도체계건설성료사회공작전업화화직업화적내생구력급회응사회치리창신적필연요구.당전,사회공작직업준입제도적“쌍궤제”곤혹、직업평개제도여실천탈절、격려궤제결위도치적직업인동장력등시사회공작직업제도발전적결구병경.인차,필수종제승법률위계、건립완선직업준입제도、구건과학평개제도화건립직업격려제도등방면입수,종제도층면학정사회공작적사회지위,실현종제도승인도사회승인적목표.
