CAJ | 학술논문

[目的]了解护士工作场所中欺负行为的现状及其与离职意愿之间的关系。[方法]采用问卷调查法，选取南昌市3所三级甲等综合医院343名临床护士，采用一般情况调查表、负性行为问卷(中文版)、离职意愿问卷进行调查。[结果]不同年龄、婚姻状况、学历、职称、是否独生子女、用工性质护士遭受工作场所欺负行为比较差异有统计学意义，临床护士遭受工作场所欺负与离职意愿呈正相关。[结论]工作场所欺负行为存在于临床护士中，且欺负程度越高离职意愿越强，护理管理者应采取综合措施，降低临床一线护士欺负行为，稳定护士队伍。
[목적]료해호사공작장소중기부행위적현상급기여리직의원지간적관계。[방법]채용문권조사법，선취남창시3소삼급갑등종합의원343명림상호사，채용일반정황조사표、부성행위문권(중문판)、리직의원문권진행조사。[결과]불동년령、혼인상황、학력、직칭、시부독생자녀、용공성질호사조수공작장소기부행위비교차이유통계학의의，림상호사조수공작장소기부여리직의원정정상관。[결론]공작장소기부행위존재우림상호사중，차기부정도월고리직의원월강，호리관리자응채취종합조시，강저림상일선호사기부행위，은정호사대오。