世界科技研究与发展
世界科技研究與髮展
세계과기연구여발전
World Sci-Tech R & D
2015年
4期
422-430
,共9页
变革型领导风格%家长型领导风格%知识员工反生产行为%心理授权
變革型領導風格%傢長型領導風格%知識員工反生產行為%心理授權
변혁형령도풍격%가장형령도풍격%지식원공반생산행위%심리수권
transformational leadership%paternalistic leadership%knowledge employee counterproductive work behavior%psychological empowerment
以中西方领导风格理论的典型代表——变革型领导风格和家长型领导风格为前因变量、知识员工反生产行为为结果变量、心理授权为中介变量构建了概念模型,从组织情境、心理认知过程的多维视角对知识员工反生产行为的影响因素及其作用机制和适用范围进行整合性研究,证实了变革型领导风格和家长型领导风格都对知识员工反生产行为有负向预测作用,而且变革型领导风格的预测作用更强.同时,在变革型领导风格和家长型领导风格影响知识员工反生产行为的过程中,心理授权起中介作用.实证结果表明,领导者应将变革型领导风格和家长型领导风格结合起来,吸取两者的有益因素并权变应用,以改善组织绩效,并应创造条件和采取针对性措施以提升员工的心理授权感知,从而减少或避免知识员工的反生产行为.
以中西方領導風格理論的典型代錶——變革型領導風格和傢長型領導風格為前因變量、知識員工反生產行為為結果變量、心理授權為中介變量構建瞭概唸模型,從組織情境、心理認知過程的多維視角對知識員工反生產行為的影響因素及其作用機製和適用範圍進行整閤性研究,證實瞭變革型領導風格和傢長型領導風格都對知識員工反生產行為有負嚮預測作用,而且變革型領導風格的預測作用更彊.同時,在變革型領導風格和傢長型領導風格影響知識員工反生產行為的過程中,心理授權起中介作用.實證結果錶明,領導者應將變革型領導風格和傢長型領導風格結閤起來,吸取兩者的有益因素併權變應用,以改善組織績效,併應創造條件和採取針對性措施以提升員工的心理授權感知,從而減少或避免知識員工的反生產行為.
이중서방령도풍격이론적전형대표——변혁형령도풍격화가장형령도풍격위전인변량、지식원공반생산행위위결과변량、심리수권위중개변량구건료개념모형,종조직정경、심리인지과정적다유시각대지식원공반생산행위적영향인소급기작용궤제화괄용범위진행정합성연구,증실료변혁형령도풍격화가장형령도풍격도대지식원공반생산행위유부향예측작용,이차변혁형령도풍격적예측작용경강.동시,재변혁형령도풍격화가장형령도풍격영향지식원공반생산행위적과정중,심리수권기중개작용.실증결과표명,령도자응장변혁형령도풍격화가장형령도풍격결합기래,흡취량자적유익인소병권변응용,이개선조직적효,병응창조조건화채취침대성조시이제승원공적심리수권감지,종이감소혹피면지식원공적반생산행위.
