人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
49-50
,共2页
中小企业%人力资源外包%风险
中小企業%人力資源外包%風險
중소기업%인력자원외포%풍험
随着我国社会主义市场经济体制的不断深化,以及全球一体化的影响,企业所受到的市场竞争将变得日益激烈.但是对于中小企业而言,由于受到资金和规模的限制,很多中小企业对于人力资源的投入不足,也很难有一个具有战略性的人力资源规划.因此,不少的中小企业选择将人力资源的工作外包出去,这虽然给中小企业带来了很多的好处,但同时也有不少的问题和风险亟需解决.本文从中小企业人力资源外包存在问题和风险出发,并详细探析了中小企业应对人力资源外包风险的对策.
隨著我國社會主義市場經濟體製的不斷深化,以及全毬一體化的影響,企業所受到的市場競爭將變得日益激烈.但是對于中小企業而言,由于受到資金和規模的限製,很多中小企業對于人力資源的投入不足,也很難有一箇具有戰略性的人力資源規劃.因此,不少的中小企業選擇將人力資源的工作外包齣去,這雖然給中小企業帶來瞭很多的好處,但同時也有不少的問題和風險亟需解決.本文從中小企業人力資源外包存在問題和風險齣髮,併詳細探析瞭中小企業應對人力資源外包風險的對策.
수착아국사회주의시장경제체제적불단심화,이급전구일체화적영향,기업소수도적시장경쟁장변득일익격렬.단시대우중소기업이언,유우수도자금화규모적한제,흔다중소기업대우인력자원적투입불족,야흔난유일개구유전략성적인력자원규화.인차,불소적중소기업선택장인력자원적공작외포출거,저수연급중소기업대래료흔다적호처,단동시야유불소적문제화풍험극수해결.본문종중소기업인력자원외포존재문제화풍험출발,병상세탐석료중소기업응대인력자원외포풍험적대책.
