人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
48-49
,共2页
人力资源成本%问题%建议
人力資源成本%問題%建議
인력자원성본%문제%건의
民营中小企业是我国近几年来兴起并且发展迅速的一个民营企业主体,而且它具有特殊的表征性质,其发展前景和经济效益对我国未来经济在国际上的总体竞争力有着直接的影响.经济的崛起促进了市场竞争,加强了中小企业控制成本的重视,相应的人力资源成本也在有效的控制范围内.但是实际的企业中,常常是对材料成本、设备成本等实行管理控制,而忽视了对人力资源成本的有效管理和控制,像在广招人才时的招聘成本、测试成本、安置成本;新员工上岗前的培训成本和在岗职工培训成本;工资、奖金、保险这些使用成本;离职时的补偿成本、解雇安置费、离职前低效成本等,这些都是需要控制的人力资源成本.文章从中小企业人力资源成本控制所存在的一些问题进行分析讨论,提出能够合理有效的解决人力资源成本控制的建议
民營中小企業是我國近幾年來興起併且髮展迅速的一箇民營企業主體,而且它具有特殊的錶徵性質,其髮展前景和經濟效益對我國未來經濟在國際上的總體競爭力有著直接的影響.經濟的崛起促進瞭市場競爭,加彊瞭中小企業控製成本的重視,相應的人力資源成本也在有效的控製範圍內.但是實際的企業中,常常是對材料成本、設備成本等實行管理控製,而忽視瞭對人力資源成本的有效管理和控製,像在廣招人纔時的招聘成本、測試成本、安置成本;新員工上崗前的培訓成本和在崗職工培訓成本;工資、獎金、保險這些使用成本;離職時的補償成本、解僱安置費、離職前低效成本等,這些都是需要控製的人力資源成本.文章從中小企業人力資源成本控製所存在的一些問題進行分析討論,提齣能夠閤理有效的解決人力資源成本控製的建議
민영중소기업시아국근궤년래흥기병차발전신속적일개민영기업주체,이차타구유특수적표정성질,기발전전경화경제효익대아국미래경제재국제상적총체경쟁력유착직접적영향.경제적굴기촉진료시장경쟁,가강료중소기업공제성본적중시,상응적인력자원성본야재유효적공제범위내.단시실제적기업중,상상시대재료성본、설비성본등실행관리공제,이홀시료대인력자원성본적유효관리화공제,상재엄초인재시적초빙성본、측시성본、안치성본;신원공상강전적배훈성본화재강직공배훈성본;공자、장금、보험저사사용성본;리직시적보상성본、해고안치비、리직전저효성본등,저사도시수요공제적인력자원성본.문장종중소기업인력자원성본공제소존재적일사문제진행분석토론,제출능구합리유효적해결인력자원성본공제적건의
