人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
40-41
,共2页
新常态%人力资源管理%国有企业
新常態%人力資源管理%國有企業
신상태%인력자원관리%국유기업
本文旨在探讨中国经济进入新常态阶段,国有企业人力资源管理面临的突出问题及其对策.首先阐述"新常态"(New Normal)的由来及其在中国语境下的特定内涵,并指出中国经济新常态下,国有企业人力资源管理的主要问题包括人力资源定位偏低难以支撑企业战略实施、人才结构与企业转型升级需求脱节、人才管理机制与创新驱动发展要求偏离等.需要多措并举,提升人力资源战略地位、优化人才结构和以绩效推动创新等途径,调整重塑人力资源管理.
本文旨在探討中國經濟進入新常態階段,國有企業人力資源管理麵臨的突齣問題及其對策.首先闡述"新常態"(New Normal)的由來及其在中國語境下的特定內涵,併指齣中國經濟新常態下,國有企業人力資源管理的主要問題包括人力資源定位偏低難以支撐企業戰略實施、人纔結構與企業轉型升級需求脫節、人纔管理機製與創新驅動髮展要求偏離等.需要多措併舉,提升人力資源戰略地位、優化人纔結構和以績效推動創新等途徑,調整重塑人力資源管理.
본문지재탐토중국경제진입신상태계단,국유기업인력자원관리면림적돌출문제급기대책.수선천술"신상태"(New Normal)적유래급기재중국어경하적특정내함,병지출중국경제신상태하,국유기업인력자원관리적주요문제포괄인력자원정위편저난이지탱기업전략실시、인재결구여기업전형승급수구탈절、인재관리궤제여창신구동발전요구편리등.수요다조병거,제승인력자원전략지위、우화인재결구화이적효추동창신등도경,조정중소인력자원관리.
