CAJ | 학술논문

[目的]了解385名骨科护士核心能力、社会支持及工作满意度现状，分析三者之间的相关关系，为护理管理者进行有效的管理提供参考依据。[方法]采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)、社会支持评定量表、护士工作满意度量表对某3所三级甲等医院便利抽取的385名骨科注册护士核心能力、社会支持及工作满意度进行调查。[结果]385名骨科护士核心能力总分为(173.64±28.72)分，处于高水平。各维度均分由高到低依次为伦理和法律实践、领导能力、人际关系、临床护理能力、专业发展、教育和咨询、评判性思维和科研能力；385名骨科护士社会支持各维度得分由高到低依次为家人支持、管理者支持、同事支持；385名骨科护士的工作满意度得分由高到低依次为内在满意度、一般满意度、外在满意度；社会支持与护士核心能力、工作满意度呈正相关。[结论]护理管理者应提高护士社会支持水平，以提高护士核心能力及工作满意度。
[목적]료해385명골과호사핵심능력、사회지지급공작만의도현상，분석삼자지간적상관관계，위호리관리자진행유효적관리제공삼고의거。[방법]채용중국주책호사핵심능역량표(CIRN)、사회지지평정량표、호사공작만의도량표대모3소삼급갑등의원편리추취적385명골과주책호사핵심능력、사회지지급공작만의도진행조사。[결과]385명골과호사핵심능력총분위(173.64±28.72)분，처우고수평。각유도균분유고도저의차위윤리화법률실천、령도능력、인제관계、림상호리능력、전업발전、교육화자순、평판성사유화과연능력；385명골과호사사회지지각유도득분유고도저의차위가인지지、관리자지지、동사지지；385명골과호사적공작만의도득분유고도저의차위내재만의도、일반만의도、외재만의도；사회지지여호사핵심능력、공작만의도정정상관。[결론]호리관리자응제고호사사회지지수평，이제고호사핵심능력급공작만의도。