CAJ | 학술논문

随着国家逐年对大学生就业问题的关注，浙江省教育部门对大学生就业问题也从单一地追求就业率逐渐转向提高就业质量。而高职院校毕业生作为大学毕业生中的一支大军，在求职上存在一定的异质化和功利化现象，在此形式下，研究分析其求职行为规律及影响因素尤为重要。本文基于计划行为理论模型分析影响高职毕业生求职行为的影响因素并探讨其影响机制，旨在为高职院校更加有针对性地开展就业指导及职业生涯规划提供理论依据，从而提高高职毕业生就业率及就业满意度。
수착국가축년대대학생취업문제적관주，절강성교육부문대대학생취업문제야종단일지추구취업솔축점전향제고취업질량。이고직원교필업생작위대학필업생중적일지대군，재구직상존재일정적이질화화공리화현상，재차형식하，연구분석기구직행위규률급영향인소우위중요。본문기우계화행위이론모형분석영향고직필업생구직행위적영향인소병탐토기영향궤제，지재위고직원교경가유침대성지개전취업지도급직업생애규화제공이론의거，종이제고고직필업생취업솔급취업만의도。