人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
17-18
,共2页
公务员日常考核%行政执法类%研究%探索
公務員日常攷覈%行政執法類%研究%探索
공무원일상고핵%행정집법류%연구%탐색
随着时代的发展与科技的创新,市场的发展注定了在各行业战略目标的改变中发挥了主导作用.对于国家单位而言,其发展也将会给其他部门和机构带来更多的借鉴和影响.而综合型的人才是目前很多企业在市场竞争所需求的重要资源,国家单位也不例外.当然,为了保证人才的整体素质的提升,仅仅依靠筛选是远远不够的,国家单位更需要将眼光进行转变,即着重于对在职人员整体素质进行提升.本文主要从行政执法类公务员日常考核的问题入手,提出一些具体的解决措施.
隨著時代的髮展與科技的創新,市場的髮展註定瞭在各行業戰略目標的改變中髮揮瞭主導作用.對于國傢單位而言,其髮展也將會給其他部門和機構帶來更多的藉鑒和影響.而綜閤型的人纔是目前很多企業在市場競爭所需求的重要資源,國傢單位也不例外.噹然,為瞭保證人纔的整體素質的提升,僅僅依靠篩選是遠遠不夠的,國傢單位更需要將眼光進行轉變,即著重于對在職人員整體素質進行提升.本文主要從行政執法類公務員日常攷覈的問題入手,提齣一些具體的解決措施.
수착시대적발전여과기적창신,시장적발전주정료재각행업전략목표적개변중발휘료주도작용.대우국가단위이언,기발전야장회급기타부문화궤구대래경다적차감화영향.이종합형적인재시목전흔다기업재시장경쟁소수구적중요자원,국가단위야불예외.당연,위료보증인재적정체소질적제승,부부의고사선시원원불구적,국가단위경수요장안광진행전변,즉착중우대재직인원정체소질진행제승.본문주요종행정집법류공무원일상고핵적문제입수,제출일사구체적해결조시.
