法制与社会
法製與社會
법제여사회
Legal System and Society
2015年
25期
33-34
,共2页
就业歧视%专家建议稿%英美反就业歧视立法
就業歧視%專傢建議稿%英美反就業歧視立法
취업기시%전가건의고%영미반취업기시입법
现代市场经济条件下就业歧视现象层出不穷,与社会主义公平法治理念相违背,而我国尚无一部系统的就业歧视法,这使得就业领域劳动者与用人单位矛盾得不到法律的调整与规制,严重影响社会和谐和稳定.本文主要参考了中国政法大学宪政研究所反就业歧视研究组起草的《反就业歧视法》(专家建议稿)的立法框架并对其进行讨论,该建议稿虽然只是学者的理论总结,但却对反就业歧视立法具有很强的指导意义,通过将其与反就业歧视领域立法相对成熟的英美国家比较,并结合中国反就业歧视立法的现实状况,能够为中国的反就业歧视立法提供一个较为明确的思路.
現代市場經濟條件下就業歧視現象層齣不窮,與社會主義公平法治理唸相違揹,而我國尚無一部繫統的就業歧視法,這使得就業領域勞動者與用人單位矛盾得不到法律的調整與規製,嚴重影響社會和諧和穩定.本文主要參攷瞭中國政法大學憲政研究所反就業歧視研究組起草的《反就業歧視法》(專傢建議稿)的立法框架併對其進行討論,該建議稿雖然隻是學者的理論總結,但卻對反就業歧視立法具有很彊的指導意義,通過將其與反就業歧視領域立法相對成熟的英美國傢比較,併結閤中國反就業歧視立法的現實狀況,能夠為中國的反就業歧視立法提供一箇較為明確的思路.
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