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2015年
8期
288-289,292
,共3页
酒店管理公司%人才流失%策略
酒店管理公司%人纔流失%策略
주점관리공사%인재류실%책략
在改革开放后，我国的民营企业就在经济发展过程中起到了越来越重要的作用，但由于资金和规模上的限制，在民营企业的发展过程中容易产生人才流失的现象，从而限制了企业的进一步发展。本文主要分析了酒店管理过程中人才流失的原因，并结合酒店管理的特点，总结了酒店管理公司人才流失的解决措施。
在改革開放後，我國的民營企業就在經濟髮展過程中起到瞭越來越重要的作用，但由于資金和規模上的限製，在民營企業的髮展過程中容易產生人纔流失的現象，從而限製瞭企業的進一步髮展。本文主要分析瞭酒店管理過程中人纔流失的原因，併結閤酒店管理的特點，總結瞭酒店管理公司人纔流失的解決措施。
재개혁개방후，아국적민영기업취재경제발전과정중기도료월래월중요적작용，단유우자금화규모상적한제，재민영기업적발전과정중용역산생인재류실적현상，종이한제료기업적진일보발전。본문주요분석료주점관리과정중인재류실적원인，병결합주점관리적특점，총결료주점관리공사인재류실적해결조시。
