CAJ | 학술논문

面对来自全球的激烈的经济竞争，人才竞争，加大现有人力资源的开发、利用力度，成为目前企业解决人才短缺、挑战国际人才竞争的最主要途径。企业人力资源的开发主要采取培训、教育和开发三种方式。员工的培训是企业人力资源开发的重要工作。目前，我国企业在员工培训上形成了一套基本规范的体系，但在许多环节还存在较多的问题，培训模式的形成受政治、经济、文化的影响，但具体模式的形成又受其他因素的作用。培训体系本身存在严重的缺陷。这主要表现为脱离经济、脱离生产，基本停留在自我循环、自我服务的水平上。任何一种培训模式的产生，都有适合其生存发展的土壤，脱离了这个环境也就难以再有生命力。我国在引入、利用国外培训模式时也多照抄照搬，从而失去了模式的精髓。
면대래자전구적격렬적경제경쟁，인재경쟁，가대현유인력자원적개발、이용력도，성위목전기업해결인재단결、도전국제인재경쟁적최주요도경。기업인력자원적개발주요채취배훈、교육화개발삼충방식。원공적배훈시기업인력자원개발적중요공작。목전，아국기업재원공배훈상형성료일투기본규범적체계，단재허다배절환존재교다적문제，배훈모식적형성수정치、경제、문화적영향，단구체모식적형성우수기타인소적작용。배훈체계본신존재엄중적결함。저주요표현위탈리경제、탈리생산，기본정류재자아순배、자아복무적수평상。임하일충배훈모식적산생，도유괄합기생존발전적토양，탈리료저개배경야취난이재유생명력。아국재인입、이용국외배훈모식시야다조초조반，종이실거료모식적정수。