人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
203-204
,共2页
IT企业%高技能人才%评价体系
IT企業%高技能人纔%評價體繫
IT기업%고기능인재%평개체계
一套科学合理的IT企业高技能人才评价体系的建立对于高技能人才开发和管理至关重要.本文从高技能人才的内涵出发,在分析评价高技能人才的原则以及IT企业高技能人才评价工作存在的问题基础上,提出了IT企业高技能人才评价体系构建的步骤、评价的方法以及评价结果的运用,以期为IT企业高技能人才评价体系提供有益的参考.
一套科學閤理的IT企業高技能人纔評價體繫的建立對于高技能人纔開髮和管理至關重要.本文從高技能人纔的內涵齣髮,在分析評價高技能人纔的原則以及IT企業高技能人纔評價工作存在的問題基礎上,提齣瞭IT企業高技能人纔評價體繫構建的步驟、評價的方法以及評價結果的運用,以期為IT企業高技能人纔評價體繫提供有益的參攷.
일투과학합리적IT기업고기능인재평개체계적건립대우고기능인재개발화관리지관중요.본문종고기능인재적내함출발,재분석평개고기능인재적원칙이급IT기업고기능인재평개공작존재적문제기출상,제출료IT기업고기능인재평개체계구건적보취、평개적방법이급평개결과적운용,이기위IT기업고기능인재평개체계제공유익적삼고.
