中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
17期
90-95
,共6页
“分散化”结构%集体谈判%推行效果
“分散化”結構%集體談判%推行效果
“분산화”결구%집체담판%추행효과
我国集体谈判的结构具有典型的“分散化”特点,绝大多数的集体谈判和集体合同都是企业层面的.对大量开展和未开展集体谈判企业的调查,反映出我国企业层面的集体谈判对职工工资等经济利益的改善并没有取得显著实效.考虑到我国当前的具体情况,可以建立“产业级集体谈判与企业级集体谈判相互协调”的集体谈判格局,在提高集体谈判“集中化”程度的同时,采取措施促进“分散化”集体谈判取得实际成效.
我國集體談判的結構具有典型的“分散化”特點,絕大多數的集體談判和集體閤同都是企業層麵的.對大量開展和未開展集體談判企業的調查,反映齣我國企業層麵的集體談判對職工工資等經濟利益的改善併沒有取得顯著實效.攷慮到我國噹前的具體情況,可以建立“產業級集體談判與企業級集體談判相互協調”的集體談判格跼,在提高集體談判“集中化”程度的同時,採取措施促進“分散化”集體談判取得實際成效.
아국집체담판적결구구유전형적“분산화”특점,절대다수적집체담판화집체합동도시기업층면적.대대량개전화미개전집체담판기업적조사,반영출아국기업층면적집체담판대직공공자등경제이익적개선병몰유취득현저실효.고필도아국당전적구체정황,가이건립“산업급집체담판여기업급집체담판상호협조”적집체담판격국,재제고집체담판“집중화”정도적동시,채취조시촉진“분산화”집체담판취득실제성효.
