西藏大学学报（社会科学版）
西藏大學學報（社會科學版）
서장대학학보（사회과학판）
Journal of Tibet University
2015年
3期
47-54
,共8页
支持性人力资源实践%工作投入%组织支持感
支持性人力資源實踐%工作投入%組織支持感
지지성인력자원실천%공작투입%조직지지감
supportive human resources practice%job involvement%perceived organizational support
研究探讨了拉萨市星级饭店员工的支持性人力资源实践的结构维度，并建立了支持性人力资源实践、组织支持感和员工工作投入的结构方程模型。研究结果表明，星级饭店的支持性人力资源实践包括员工培训、个人发展、参与决策、就业稳定和薪酬福利。支持性人力资源实践既对工作投入有直接影响，同时还通过组织支持感产生间接影响。
研究探討瞭拉薩市星級飯店員工的支持性人力資源實踐的結構維度，併建立瞭支持性人力資源實踐、組織支持感和員工工作投入的結構方程模型。研究結果錶明，星級飯店的支持性人力資源實踐包括員工培訓、箇人髮展、參與決策、就業穩定和薪酬福利。支持性人力資源實踐既對工作投入有直接影響，同時還通過組織支持感產生間接影響。
연구탐토료랍살시성급반점원공적지지성인력자원실천적결구유도，병건립료지지성인력자원실천、조직지지감화원공공작투입적결구방정모형。연구결과표명，성급반점적지지성인력자원실천포괄원공배훈、개인발전、삼여결책、취업은정화신수복리。지지성인력자원실천기대공작투입유직접영향，동시환통과조직지지감산생간접영향。
This study explored the structure dimensions of supportive human resources practice of star-rated ho?tels in Lhasa, established a structural equation model of supportive human resources practice, perceived organiza?tional support and job involvement. The results showed that supportive human resources practice includes em?ployee training, personal development, decision-making, employment stability, compensation and welfare. Sup?portive human resources practice has not only direct effect on job involvement, but also indirect effect through perceived organizational support.
