中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
Human Resource Development of China
2015年
17期
46-55
,共10页
关系网络建构行为%社会技能%个人权力%员工职业发展%社会资源理论
關繫網絡建構行為%社會技能%箇人權力%員工職業髮展%社會資源理論
관계망락건구행위%사회기능%개인권력%원공직업발전%사회자원이론
基于社会资源理论,探讨了关系网络建构行为与员工职业发展之间的关系,并进一步分析了员工的个人权力及社会技能在以上关系中所起的中介和调节作用.以中国河南省一家大型企业集团的231名员工及其主管为样本进行了实证检验,结果显示:(1)关系网络建构行为对员工的职业发展有显著的正向影响;(2)个人权力在关系网络建构行为与员工职业发展的关系中起着中介的作用;(3)关系网络建构行为与个人权力关系受到员工的社会技能的调节影响.员工的社会技能越高,关系网络建构行为与个人权力的正向联系越强.
基于社會資源理論,探討瞭關繫網絡建構行為與員工職業髮展之間的關繫,併進一步分析瞭員工的箇人權力及社會技能在以上關繫中所起的中介和調節作用.以中國河南省一傢大型企業集糰的231名員工及其主管為樣本進行瞭實證檢驗,結果顯示:(1)關繫網絡建構行為對員工的職業髮展有顯著的正嚮影響;(2)箇人權力在關繫網絡建構行為與員工職業髮展的關繫中起著中介的作用;(3)關繫網絡建構行為與箇人權力關繫受到員工的社會技能的調節影響.員工的社會技能越高,關繫網絡建構行為與箇人權力的正嚮聯繫越彊.
기우사회자원이론,탐토료관계망락건구행위여원공직업발전지간적관계,병진일보분석료원공적개인권력급사회기능재이상관계중소기적중개화조절작용.이중국하남성일가대형기업집단적231명원공급기주관위양본진행료실증검험,결과현시:(1)관계망락건구행위대원공적직업발전유현저적정향영향;(2)개인권력재관계망락건구행위여원공직업발전적관계중기착중개적작용;(3)관계망락건구행위여개인권력관계수도원공적사회기능적조절영향.원공적사회기능월고,관계망락건구행위여개인권력적정향련계월강.
