CAJ | 학술논문

随着积极组织行为学和心理资本理论研究的不断深入，企业员工心理资本对企业管理绩效的影响超过了其他资本，这种认识得到了企业和员工双方的认可。本文认为开发和提升酒店实习生心理资本，以心理资本之自我效能、心怀希望、情感乐观和韧性品质四要素为建设与开发基础，融合实习生心理资本建设和酒店人力资本开发、社会资本投入，最终促进高校实习生心理资本建设和酒店管理绩效的大幅度提升。
수착적겁조직행위학화심리자본이론연구적불단심입，기업원공심리자본대기업관리적효적영향초과료기타자본，저충인식득도료기업화원공쌍방적인가。본문인위개발화제승주점실습생심리자본，이심리자본지자아효능、심부희망、정감악관화인성품질사요소위건설여개발기출，융합실습생심리자본건설화주점인력자본개발、사회자본투입，최종촉진고교실습생심리자본건설화주점관리적효적대폭도제승。