人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
178-180
,共3页
公立医院%人力资源管理%现状%对策
公立醫院%人力資源管理%現狀%對策
공립의원%인력자원관리%현상%대책
随着全国医院实施全面绩效工资以来,我国公立医院在积极稳妥的推进医疗卫生改革的同时,在绩效分配、人力成本控制和医院人事管理方面取得了显著的成果.但是由于广大人民群众对医疗服务的需求不断提高,我国各地医院发展水平不平衡,大部分医院仍然处在转轨的关键时期.人力资源如何配合医院战略进行规划和整合、如何设计适合自身的组织架构、如何做好绩效评估和薪酬设计,这些问题制约了医院的发展.本文从医院人力资源管理的概念和内涵着手,主要分析了我国医院人力资源管理的现状和存在的问题,提出了改进我国公立医院人力资源管理的对策.
隨著全國醫院實施全麵績效工資以來,我國公立醫院在積極穩妥的推進醫療衛生改革的同時,在績效分配、人力成本控製和醫院人事管理方麵取得瞭顯著的成果.但是由于廣大人民群衆對醫療服務的需求不斷提高,我國各地醫院髮展水平不平衡,大部分醫院仍然處在轉軌的關鍵時期.人力資源如何配閤醫院戰略進行規劃和整閤、如何設計適閤自身的組織架構、如何做好績效評估和薪酬設計,這些問題製約瞭醫院的髮展.本文從醫院人力資源管理的概唸和內涵著手,主要分析瞭我國醫院人力資源管理的現狀和存在的問題,提齣瞭改進我國公立醫院人力資源管理的對策.
수착전국의원실시전면적효공자이래,아국공립의원재적겁은타적추진의료위생개혁적동시,재적효분배、인력성본공제화의원인사관리방면취득료현저적성과.단시유우엄대인민군음대의료복무적수구불단제고,아국각지의원발전수평불평형,대부분의원잉연처재전궤적관건시기.인력자원여하배합의원전략진행규화화정합、여하설계괄합자신적조직가구、여하주호적효평고화신수설계,저사문제제약료의원적발전.본문종의원인력자원관리적개념화내함착수,주요분석료아국의원인력자원관리적현상화존재적문제,제출료개진아국공립의원인력자원관리적대책.
