人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
173
,共1页
马广信%王军%王玉乾%张秀巧
馬廣信%王軍%王玉乾%張秀巧
마엄신%왕군%왕옥건%장수교
新时期%医院人事管理%思考
新時期%醫院人事管理%思攷
신시기%의원인사관리%사고
就我国大多数医院的管理制度来看,很多医院的管理制度都满足不了社会发展的需求.在社会经济不断发展的今天,医院只有加强了自身的管理,特别是人事管理,才能在竞争激烈的医疗行业中争取一席之地.事业单位人士管理条例的出台,标志着事业单位人士管理开始走上有法可依的道路,并且使人事管理步入法制化的新阶段.建立科学、合理的人事管理制度,以及健全考核奖惩制度、使用人机制得到完善,这样可以有效提高医院人事管理水平,可以推动人事工作得到快速发展.
就我國大多數醫院的管理製度來看,很多醫院的管理製度都滿足不瞭社會髮展的需求.在社會經濟不斷髮展的今天,醫院隻有加彊瞭自身的管理,特彆是人事管理,纔能在競爭激烈的醫療行業中爭取一席之地.事業單位人士管理條例的齣檯,標誌著事業單位人士管理開始走上有法可依的道路,併且使人事管理步入法製化的新階段.建立科學、閤理的人事管理製度,以及健全攷覈獎懲製度、使用人機製得到完善,這樣可以有效提高醫院人事管理水平,可以推動人事工作得到快速髮展.
취아국대다수의원적관리제도래간,흔다의원적관리제도도만족불료사회발전적수구.재사회경제불단발전적금천,의원지유가강료자신적관리,특별시인사관리,재능재경쟁격렬적의료행업중쟁취일석지지.사업단위인사관리조례적출태,표지착사업단위인사관리개시주상유법가의적도로,병차사인사관리보입법제화적신계단.건립과학、합리적인사관리제도,이급건전고핵장징제도、사용인궤제득도완선,저양가이유효제고의원인사관리수평,가이추동인사공작득도쾌속발전.
