人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
Human Resource Management
2015年
10期
167
,共1页
隋佳昕%王静冰%闫春梅%吴梦彦%赵婷
隋佳昕%王靜冰%閆春梅%吳夢彥%趙婷
수가흔%왕정빙%염춘매%오몽언%조정
公立医院%人力资源%开发%问题%对策
公立醫院%人力資源%開髮%問題%對策
공립의원%인력자원%개발%문제%대책
随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深化,人才竞争显得尤为重要.人力资源作为医院管理工作的最重要的组成部门,关系着医院的生存和发展.公立医院的人力资源培训和开发存在诸多亟待解决的问题.医院人力资源培训是提高医院核心竞争力的关键所在,笔者通过对新医改下医院人力资源培训和开发存在问题进行了阐述,并提出改进对策,对提高医务人员的综合素质以及医院整理工作效率都具有十分重要的意义.
隨著新一輪醫療衛生體製改革的不斷深化,人纔競爭顯得尤為重要.人力資源作為醫院管理工作的最重要的組成部門,關繫著醫院的生存和髮展.公立醫院的人力資源培訓和開髮存在諸多亟待解決的問題.醫院人力資源培訓是提高醫院覈心競爭力的關鍵所在,筆者通過對新醫改下醫院人力資源培訓和開髮存在問題進行瞭闡述,併提齣改進對策,對提高醫務人員的綜閤素質以及醫院整理工作效率都具有十分重要的意義.
수착신일륜의료위생체제개혁적불단심화,인재경쟁현득우위중요.인력자원작위의원관리공작적최중요적조성부문,관계착의원적생존화발전.공립의원적인력자원배훈화개발존재제다극대해결적문제.의원인력자원배훈시제고의원핵심경쟁력적관건소재,필자통과대신의개하의원인력자원배훈화개발존재문제진행료천술,병제출개진대책,대제고의무인원적종합소질이급의원정리공작효솔도구유십분중요적의의.
