北京航空航天大学学报（社会科学版）
北京航空航天大學學報（社會科學版）
북경항공항천대학학보（사회과학판）
Journal of Beijing University of Aeronautics and Astronautics (Social Sciences Edition)
2015年
5期
55-62
,共8页
心灵智力%组织支持感%组织承诺%工作绩效%离职倾向
心靈智力%組織支持感%組織承諾%工作績效%離職傾嚮
심령지력%조직지지감%조직승낙%공작적효%리직경향
由于较高的员工组织承诺可以提高员工工作绩效、减少员工离职,提高员工组织承诺是企业人力资源管理的重要目标.基于316份调查问卷,采用实证研究的方法,将员工心灵智力对组织承诺的影响进行了探讨.结果表明,心灵智力的5个维度与员工组织承诺正相关,而且组织支持感在心灵智力的5个维度与组织承诺的关系中起中介作用.
由于較高的員工組織承諾可以提高員工工作績效、減少員工離職,提高員工組織承諾是企業人力資源管理的重要目標.基于316份調查問捲,採用實證研究的方法,將員工心靈智力對組織承諾的影響進行瞭探討.結果錶明,心靈智力的5箇維度與員工組織承諾正相關,而且組織支持感在心靈智力的5箇維度與組織承諾的關繫中起中介作用.
유우교고적원공조직승낙가이제고원공공작적효、감소원공리직,제고원공조직승낙시기업인력자원관리적중요목표.기우316빈조사문권,채용실증연구적방법,장원공심령지력대조직승낙적영향진행료탐토.결과표명,심령지력적5개유도여원공조직승낙정상관,이차조직지지감재심령지력적5개유도여조직승낙적관계중기중개작용.
