医药前沿
醫藥前沿
의약전연
Yiayao Qianyan
2015年
28期
360-361
,共2页
组织认同%组织认同形成%消毒供应中心
組織認同%組織認同形成%消毒供應中心
조직인동%조직인동형성%소독공응중심
提高组织认同能够加强员工的工作绩效、提升员工的职业成长.本文对组织认同的概念和形成理论进行了回顾,在此基础上界定了基于认知、评价、情感、行为四维度的消毒供应中心组织认同,并从差异、资源、信息三个角度提出了提高消毒供应中心组织认同的若干建议.
提高組織認同能夠加彊員工的工作績效、提升員工的職業成長.本文對組織認同的概唸和形成理論進行瞭迴顧,在此基礎上界定瞭基于認知、評價、情感、行為四維度的消毒供應中心組織認同,併從差異、資源、信息三箇角度提齣瞭提高消毒供應中心組織認同的若榦建議.
제고조직인동능구가강원공적공작적효、제승원공적직업성장.본문대조직인동적개념화형성이론진행료회고,재차기출상계정료기우인지、평개、정감、행위사유도적소독공응중심조직인동,병종차이、자원、신식삼개각도제출료제고소독공응중심조직인동적약간건의.
