CAJ | 학술논문

目的通过实行护理管理方法，探讨护士绩效薪酬管理改革的方向。方法以绩效管理理论、激励理论，分析传统绩效工资分配的问题，通过对护士工作质量，责任风险度等综合考核的方法，改革现有的绩效分配模式。结果建立公平公正薪酬分配体系，以经济杠杆充分调动病房护士工作能动性，提高了护士积极性和满意度。结论为适应护理学科的发展，充分调动护士工作积极性，改革传统的绩效分配制度势在必行。
목적통과실행호리관리방법，탐토호사적효신수관리개혁적방향。방법이적효관리이론、격려이론，분석전통적효공자분배적문제，통과대호사공작질량，책임풍험도등종합고핵적방법，개혁현유적적효분배모식。결과건립공평공정신수분배체계，이경제강간충분조동병방호사공작능동성，제고료호사적겁성화만의도。결론위괄응호이학과적발전，충분조동호사공작적겁성，개혁전통적적효분배제도세재필행。