CAJ | 학술논문

伴随着时代的发展，会计领域的研究不停地向前推进。人力资源会计作为一个崭新的会计分支，正在从理论研究迈向实际层面。这一方面是企业内部加强人力资源管理的需求，为管理层做出决策提供信息；另一方面也是为了满足当今社会坚持以人为本、构建和谐社会的需求。因为我国在20世纪80年代初才将人力资源会计引入，时间相对较晚，能够对人力资源有一定的认识，但在管理和应用上存有不少薄弱的环节。对人力资源会计宏观指导性的理论偏多，而微观上具体开发应用较少。因此，我国人力资源会计至今还未形成比较完善的体系，仍然处于理论研究阶段，无法真正付诸实施。文章通过对人力资源会计进行分析，探寻我国在推进人力资源会计实施中存在的问题，采取与之相对应的措施解决问题，以期能使人力资源会计在我国能得到更好的实施。
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