军事运筹与系统工程
軍事運籌與繫統工程
군사운주여계통공정
Military Operations Research and Systems Engineering
2015年
3期
25-30
,共6页
黄金年龄%职业分类%层级化%工资
黃金年齡%職業分類%層級化%工資
황금년령%직업분류%층급화%공자
“黄金年龄”一直以来都是人力资源研究的重点课题。由于军事劳动的特殊性，军官职业生涯具有典型意义的黄金年龄区间。适应军事人力资源政策制度改革要求，遵循军事人才成长规律，围绕建立与黄金年龄区间相适应的军官工资收入职业分类模型、“S型”增长模型、层级化结构模型，对基于黄金年龄贡献的军官工资增长模型进行探索。
“黃金年齡”一直以來都是人力資源研究的重點課題。由于軍事勞動的特殊性，軍官職業生涯具有典型意義的黃金年齡區間。適應軍事人力資源政策製度改革要求，遵循軍事人纔成長規律，圍繞建立與黃金年齡區間相適應的軍官工資收入職業分類模型、“S型”增長模型、層級化結構模型，對基于黃金年齡貢獻的軍官工資增長模型進行探索。
“황금년령”일직이래도시인력자원연구적중점과제。유우군사노동적특수성，군관직업생애구유전형의의적황금년령구간。괄응군사인력자원정책제도개혁요구，준순군사인재성장규률，위요건립여황금년령구간상괄응적군관공자수입직업분류모형、“S형”증장모형、층급화결구모형，대기우황금년령공헌적군관공자증장모형진행탐색。
