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2015年
11期
334-335
,共2页
银行业%薪酬体系%存在问题%优化路径
銀行業%薪酬體繫%存在問題%優化路徑
은행업%신수체계%존재문제%우화로경
本文以中国商业银行青岛F分行为研究对象,运用相关的人力资源激励理论,研究其作为行业中具有较强竞争实力的银行之一,面对服务对象要求日益提高、行业竞争研究的情况下,如何进行企业员工薪酬管理,进而进一步完善员工管理制度.本文首先对其现状进行分析,发现问题,分析原因,然后提出改进建议.
本文以中國商業銀行青島F分行為研究對象,運用相關的人力資源激勵理論,研究其作為行業中具有較彊競爭實力的銀行之一,麵對服務對象要求日益提高、行業競爭研究的情況下,如何進行企業員工薪酬管理,進而進一步完善員工管理製度.本文首先對其現狀進行分析,髮現問題,分析原因,然後提齣改進建議.
본문이중국상업은행청도F분행위연구대상,운용상관적인력자원격려이론,연구기작위행업중구유교강경쟁실력적은행지일,면대복무대상요구일익제고、행업경쟁연구적정황하,여하진행기업원공신수관리,진이진일보완선원공관리제도.본문수선대기현상진행분석,발현문제,분석원인,연후제출개진건의.
