江苏卫生事业管理
江囌衛生事業管理
강소위생사업관리
Jiangsu Healthcare Administration
2015年
5期
25-26
,共2页
人事制度改革%人力资源管理%管理创新
人事製度改革%人力資源管理%管理創新
인사제도개혁%인력자원관리%관리창신
南京医科大学第二附属医院从人事制度改革入手，通过对医院干部任用制度、考核制度、公开招聘制度、岗位管理制度、人才管理制度的创新，对医院人力资源管理体系的建立等方面进行了积极的探索，取得了可喜的成绩。
南京醫科大學第二附屬醫院從人事製度改革入手，通過對醫院榦部任用製度、攷覈製度、公開招聘製度、崗位管理製度、人纔管理製度的創新，對醫院人力資源管理體繫的建立等方麵進行瞭積極的探索，取得瞭可喜的成績。
남경의과대학제이부속의원종인사제도개혁입수，통과대의원간부임용제도、고핵제도、공개초빙제도、강위관리제도、인재관리제도적창신，대의원인력자원관리체계적건립등방면진행료적겁적탐색，취득료가희적성적。
