山东商业职业技术学院学报
山東商業職業技術學院學報
산동상업직업기술학원학보
Journal of Shandong Institute of Commerce and Technology
2015年
5期
8-11
,共4页
人力资源%新常态%国企转型
人力資源%新常態%國企轉型
인력자원%신상태%국기전형
互联网极大改变原有的经济发展模式,传统国有企业要生存,面对国内经济"新常态","互联网+"的新要求,就必须进行转型改革,其中人力资源改革又是其中的核心环节.通过对当前人力资源"新常态"的分析,对照当前国有企业人力资源工作存在的一些问题,提出国企改革中人力资源的改革建议.
互聯網極大改變原有的經濟髮展模式,傳統國有企業要生存,麵對國內經濟"新常態","互聯網+"的新要求,就必鬚進行轉型改革,其中人力資源改革又是其中的覈心環節.通過對噹前人力資源"新常態"的分析,對照噹前國有企業人力資源工作存在的一些問題,提齣國企改革中人力資源的改革建議.
호련망겁대개변원유적경제발전모식,전통국유기업요생존,면대국내경제"신상태","호련망+"적신요구,취필수진행전형개혁,기중인력자원개혁우시기중적핵심배절.통과대당전인력자원"신상태"적분석,대조당전국유기업인력자원공작존재적일사문제,제출국기개혁중인력자원적개혁건의.
