CAJ | 학술논문

目的:了解三甲医院护士职业紧张的状况,为改善护士的职业倦怠水平提供科学依据和建议.方法:采用一般情况调查量表、MBI工作倦怠量表,对江苏省、安徽省、上海市7所三甲医院的1144名护士进行调查,分析护士职业倦怠现况.结果:三甲医院护士职业倦怠问卷的情感耗竭维度得分(24.72±11.60)分和去个性化维度得分(8.86±6.28)分,为中度倦怠,个人成就感维度得分(29.75±9.60)分,为高度倦怠.与M氏职业倦怠常模情感耗竭、去个性化和个人成就感比较,差异有统计学意义(P＜0.05).年龄和职称是情感耗竭的影响因素(P＜0.05),年龄、工龄和职称是去个性化的影响因素(P＜0.05),工龄、职称是个人成就感的影响因素(P＜0.05).结论:护士处于较高的职业倦怠水平,医院管理这应高度重视,制定人性化的管理制度及给予护理人员更多的关爱与帮助;护士应增强个体应对职业倦怠的能力,采取积极有效的应对措施.
목적:료해삼갑의원호사직업긴장적상황,위개선호사적직업권태수평제공과학의거화건의.방법:채용일반정황조사량표、MBI공작권태량표,대강소성、안휘성、상해시7소삼갑의원적1144명호사진행조사,분석호사직업권태현황.결과:삼갑의원호사직업권태문권적정감모갈유도득분(24.72±11.60)분화거개성화유도득분(8.86±6.28)분,위중도권태,개인성취감유도득분(29.75±9.60)분,위고도권태.여M씨직업권태상모정감모갈、거개성화화개인성취감비교,차이유통계학의의(P＜0.05).년령화직칭시정감모갈적영향인소(P＜0.05),년령、공령화직칭시거개성화적영향인소(P＜0.05),공령、직칭시개인성취감적영향인소(P＜0.05).결론:호사처우교고적직업권태수평,의원관리저응고도중시,제정인성화적관리제도급급여호리인원경다적관애여방조;호사응증강개체응대직업권태적능력,채취적겁유효적응대조시.