CAJ | 학술논문

激励机制是人力资源管理中最重要的一部分，也是有效提高员工积极性的保证，更是事业单位开发员工的主要途径。但是，目前在我国的事业单位中，激励机制在人力资源管理上还没有得到充分的体现，这就导致了员工对工作缺乏主动性，也在很大程度上抑制了事业单位的发展。因此，本文对激励机制在事业单位人力资源中的作用以及其存在的问题进行了具体分析，并对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用提出了一些合理有效的建议。
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