CAJ | 학술논문

高职教师是高等职业院校发挥人才培养职能的载体，其工作绩效直接影响人才培养的质量。教师绩效考核作为激励先进、鼓励后进的主要措施，对完成高职院校办学育人目标具有重要意义，而高职教师及其劳动本身的特殊性加大了绩效考核工作的难度，也暴露出了一些问题。本文主要针对这些问题进行分析，进而为改进高职教师绩效考核工作提出对策与建议。
고직교사시고등직업원교발휘인재배양직능적재체，기공작적효직접영향인재배양적질량。교사적효고핵작위격려선진、고려후진적주요조시，대완성고직원교판학육인목표구유중요의의，이고직교사급기노동본신적특수성가대료적효고핵공작적난도，야폭로출료일사문제。본문주요침대저사문제진행분석，진이위개진고직교사적효고핵공작제출대책여건의。