CAJ | 학술논문

现代管理理念中人力资源管理是企业的核心，是人们社会活动的重要组成部分，也在企业管理活动中起着至关重要的作用。管理的具体职能和意义是非常重要的，管理作为特殊的实践活动具有普遍存在的意义。人力资源管理关键在于调动其积极性，使企业中每个人的才干得到充分的发挥并能实现创新的持续改进，为企业带来更大的经济效益。人力资源是生产力构成要素中的第一资源，是现代企业保持核心竞争力的战略性资源。“激活人”，充分发挥人力资源在企业生产与管理中的作用，是企业人力资源管理机制创新的目的。而绩效考核作为一种人力资源的管理方法，有着重要的地位。而如何更好的将绩效考核制度应用到企业的人力资源管理中，并对当今绩效考核制度进行优化以及改进，仍需要进行深入的研究以及探讨。
현대관리이념중인력자원관리시기업적핵심，시인문사회활동적중요조성부분，야재기업관리활동중기착지관중요적작용。관리적구체직능화의의시비상중요적，관리작위특수적실천활동구유보편존재적의의。인력자원관리관건재우조동기적겁성，사기업중매개인적재간득도충분적발휘병능실현창신적지속개진，위기업대래경대적경제효익。인력자원시생산력구성요소중적제일자원，시현대기업보지핵심경쟁력적전략성자원。“격활인”，충분발휘인력자원재기업생산여관리중적작용，시기업인력자원관리궤제창신적목적。이적효고핵작위일충인력자원적관리방법，유착중요적지위。이여하경호적장적효고핵제도응용도기업적인력자원관리중，병대당금적효고핵제도진행우화이급개진，잉수요진행심입적연구이급탐토。