赤峰学院学报（自然科学版）
赤峰學院學報（自然科學版）
적봉학원학보（자연과학판）
Journal of Chifeng University
2015年
19期
161-162
,共2页
人力资源%管理%组织框架
人力資源%管理%組織框架
인력자원%관리%조직광가
在过去的几十年间,西方国家公司中人力资源的效果日益显着.尤其是在上个世纪七八十年代,人力资源办理取代了传统的人事办理.从而也标示着现代公司进入了以人力资源为中心的时代.从某一方面来说,许多西方国家的公司在办理各种活动时,对人力资源办理的依赖性越来越高.与西方国家相比,我国公司人力资源办理的中心位置还不是很明显,甚至出现滞后的现象.另外一方面,由于企业不注重人力资源效果也使大大的影响到企业人力资源的应用,影响就业者的素质生产效率,加之不合理的人才布局,总得来说还未彻底树立健全的人力资源办理组织系统.
在過去的幾十年間,西方國傢公司中人力資源的效果日益顯著.尤其是在上箇世紀七八十年代,人力資源辦理取代瞭傳統的人事辦理.從而也標示著現代公司進入瞭以人力資源為中心的時代.從某一方麵來說,許多西方國傢的公司在辦理各種活動時,對人力資源辦理的依賴性越來越高.與西方國傢相比,我國公司人力資源辦理的中心位置還不是很明顯,甚至齣現滯後的現象.另外一方麵,由于企業不註重人力資源效果也使大大的影響到企業人力資源的應用,影響就業者的素質生產效率,加之不閤理的人纔佈跼,總得來說還未徹底樹立健全的人力資源辦理組織繫統.
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