海峡科学
海峽科學
해협과학
Straits Science
2015年
9期
66-67,70
,共3页
高校%绩效工资制度%改革
高校%績效工資製度%改革
고교%적효공자제도%개혁
高校绩效工资制度改革以来,在具体操作过程中表现出很多优越性,同时也暴露了存在的很多问题,从而影响教职工的工作积极性乃至人才的培养.该文探讨如何更好地建立科学、合理的绩效评价体系和考核标准,完善全面、立体的监管制度,让绩效工资制度改革真正符合政府和社会对高校绩效的考评要求,让高校真正体现公益属性,更好地履行职能,实现可持续发展.
高校績效工資製度改革以來,在具體操作過程中錶現齣很多優越性,同時也暴露瞭存在的很多問題,從而影響教職工的工作積極性迺至人纔的培養.該文探討如何更好地建立科學、閤理的績效評價體繫和攷覈標準,完善全麵、立體的鑑管製度,讓績效工資製度改革真正符閤政府和社會對高校績效的攷評要求,讓高校真正體現公益屬性,更好地履行職能,實現可持續髮展.
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