湖北大学学报（哲学社会科学版）
湖北大學學報（哲學社會科學版）
호북대학학보（철학사회과학판）
Journal of Hubei University (Philosophy and Social Sciences）
2015年
5期
136-139
,共4页
公立医院%医院院长%职业化
公立醫院%醫院院長%職業化
공립의원%의원원장%직업화
公立医院院长职业化是中国医疗改革过程中受到理论界和实践领域广泛关注的问题,但现有研究都是从宏观的角度进行的.公立医院是否实行院长职业化应该根据该医院所处的成长阶段而定;实行院长职业化时机是在组织成熟度处于荣誉型或压力型阶段;推进院长职业化的对策主要包括转变传统观念、规范招聘选拔制度、加强培训和职业生涯规划、建立科学的绩效考核体系、完善激励与约束机制.
公立醫院院長職業化是中國醫療改革過程中受到理論界和實踐領域廣汎關註的問題,但現有研究都是從宏觀的角度進行的.公立醫院是否實行院長職業化應該根據該醫院所處的成長階段而定;實行院長職業化時機是在組織成熟度處于榮譽型或壓力型階段;推進院長職業化的對策主要包括轉變傳統觀唸、規範招聘選拔製度、加彊培訓和職業生涯規劃、建立科學的績效攷覈體繫、完善激勵與約束機製.
공립의원원장직업화시중국의료개혁과정중수도이론계화실천영역엄범관주적문제,단현유연구도시종굉관적각도진행적.공립의원시부실행원장직업화응해근거해의원소처적성장계단이정;실행원장직업화시궤시재조직성숙도처우영예형혹압력형계단;추진원장직업화적대책주요포괄전변전통관념、규범초빙선발제도、가강배훈화직업생애규화、건립과학적적효고핵체계、완선격려여약속궤제.
