中国健康心理学杂志
中國健康心理學雜誌
중국건강심이학잡지
China Journal of Health Psychology
2015年
10期
1465-1467
,共3页
精神超脱%职业倦怠%离职倾向%企业员工
精神超脫%職業倦怠%離職傾嚮%企業員工
정신초탈%직업권태%리직경향%기업원공
Mental detachment%Job burnout%Turnover intention%Employees
目的:研究企业员工精神超脱、职业倦怠和离职倾向三者之间的关系.方法:采用精神超脱量表、职业倦怠量表(MBI-GS)和离职倾向量表对327名企业员工进行施测.结果:①精神超脱程度与职业倦怠各维度和离职倾向之间呈显著负相关(r =-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P＜0.05),离职倾向与职业倦怠各维度呈显著正相关(r =0.456,0.606,0.21;P＜0.01);②精神超脱在职业倦怠和离职倾向之间调节作用显著(F =66.251;P＜0.05).结论:企业员工职业倦怠对离职倾向的作用受精神超脱程度的影响.
目的:研究企業員工精神超脫、職業倦怠和離職傾嚮三者之間的關繫.方法:採用精神超脫量錶、職業倦怠量錶(MBI-GS)和離職傾嚮量錶對327名企業員工進行施測.結果:①精神超脫程度與職業倦怠各維度和離職傾嚮之間呈顯著負相關(r =-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P＜0.05),離職傾嚮與職業倦怠各維度呈顯著正相關(r =0.456,0.606,0.21;P＜0.01);②精神超脫在職業倦怠和離職傾嚮之間調節作用顯著(F =66.251;P＜0.05).結論:企業員工職業倦怠對離職傾嚮的作用受精神超脫程度的影響.
목적:연구기업원공정신초탈、직업권태화리직경향삼자지간적관계.방법:채용정신초탈량표、직업권태량표(MBI-GS)화리직경향량표대327명기업원공진행시측.결과:①정신초탈정도여직업권태각유도화리직경향지간정현저부상관(r =-0.835,-0.387,-0.44,-0.314;P＜0.05),리직경향여직업권태각유도정현저정상관(r =0.456,0.606,0.21;P＜0.01);②정신초탈재직업권태화리직경향지간조절작용현저(F =66.251;P＜0.05).결론:기업원공직업권태대리직경향적작용수정신초탈정도적영향.
