管理学报
管理學報
관이학보
Chinese Journal of Management
2015年
10期
1473-1478
,共6页
IT外包%IT驻点外包%离职因素%内容分析法%人力资源管理
IT外包%IT駐點外包%離職因素%內容分析法%人力資源管理
IT외포%IT주점외포%리직인소%내용분석법%인력자원관리
it outsourcing%it staffing%factors of turnover%content analysis%human resource management
在运用内容分析法分析1 400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT驻点外包人员的离职动机问题进行了相关研究.研究结果表明,个人发展与项目安排考虑、薪酬待遇因素、工作地域与家庭因素、工作压力不适应4类因素是IT驻点外包员工的主要离职影响因素.然后,据此提出了IT外包企业对驻点外包员工进行及时心理疏导和离职干预的相关策略.研究结果可为我国IT外包企业的有关管理实践有所借鉴和指导.
在運用內容分析法分析1 400份IT駐點外包員工離職訪談記錄的基礎上,結閤IT駐點外包員工的入職週期變化規律和年齡變化規律,針對IT駐點外包人員的離職動機問題進行瞭相關研究.研究結果錶明,箇人髮展與項目安排攷慮、薪酬待遇因素、工作地域與傢庭因素、工作壓力不適應4類因素是IT駐點外包員工的主要離職影響因素.然後,據此提齣瞭IT外包企業對駐點外包員工進行及時心理疏導和離職榦預的相關策略.研究結果可為我國IT外包企業的有關管理實踐有所藉鑒和指導.
재운용내용분석법분석1 400빈IT주점외포원공리직방담기록적기출상,결합IT주점외포원공적입직주기변화규률화년령변화규률,침대IT주점외포인원적리직동궤문제진행료상관연구.연구결과표명,개인발전여항목안배고필、신수대우인소、공작지역여가정인소、공작압력불괄응4류인소시IT주점외포원공적주요리직영향인소.연후,거차제출료IT외포기업대주점외포원공진행급시심리소도화리직간예적상관책략.연구결과가위아국IT외포기업적유관관리실천유소차감화지도.
