中国保健营养
中國保健營養
중국보건영양
China Health Care & Nutrition
2015年
9期
341-342
,共2页
护士%层级管理%工作压力
護士%層級管理%工作壓力
호사%층급관리%공작압력
目的 探究护士层级管理实施对护士工作压力及积极性的影响,有效提升患者满意度.方法 从我院相关科室护士中随机选取80名护士作为本次研究对象,将其随机分为对照组40名和观察组40名.对照组实施常规护理管理模式,观察组实施护士层级管理模式.通过比较护士层级管理模式实施前后护士工作质量、护士工作能力和患者对护理动作的满意度变化,以此作为分析护理层级管理对护士工作压力及积极性的影响.结果 通过比较实施护士层级管理模式,其观察组护士在各项专业技术水平、理论知识和健康教育能力等专业护理能力均显著高于对照组(P＜0.05).且观察组护理质量、护士的工作满意度及患者对护理工作的满意度均高于对照组(P＜0.05).结论 通过实施护士层级管理模式,有利于合理利用医院护理资源,降低护士工作压力,提升医院护士的工作能力和护理工作质量,从而提升患者对护理工作的满意度.
目的 探究護士層級管理實施對護士工作壓力及積極性的影響,有效提升患者滿意度.方法 從我院相關科室護士中隨機選取80名護士作為本次研究對象,將其隨機分為對照組40名和觀察組40名.對照組實施常規護理管理模式,觀察組實施護士層級管理模式.通過比較護士層級管理模式實施前後護士工作質量、護士工作能力和患者對護理動作的滿意度變化,以此作為分析護理層級管理對護士工作壓力及積極性的影響.結果 通過比較實施護士層級管理模式,其觀察組護士在各項專業技術水平、理論知識和健康教育能力等專業護理能力均顯著高于對照組(P＜0.05).且觀察組護理質量、護士的工作滿意度及患者對護理工作的滿意度均高于對照組(P＜0.05).結論 通過實施護士層級管理模式,有利于閤理利用醫院護理資源,降低護士工作壓力,提升醫院護士的工作能力和護理工作質量,從而提升患者對護理工作的滿意度.
목적 탐구호사층급관리실시대호사공작압력급적겁성적영향,유효제승환자만의도.방법 종아원상관과실호사중수궤선취80명호사작위본차연구대상,장기수궤분위대조조40명화관찰조40명.대조조실시상규호리관리모식,관찰조실시호사층급관리모식.통과비교호사층급관리모식실시전후호사공작질량、호사공작능력화환자대호리동작적만의도변화,이차작위분석호리층급관리대호사공작압력급적겁성적영향.결과 통과비교실시호사층급관리모식,기관찰조호사재각항전업기술수평、이론지식화건강교육능력등전업호리능력균현저고우대조조(P＜0.05).차관찰조호리질량、호사적공작만의도급환자대호리공작적만의도균고우대조조(P＜0.05).결론 통과실시호사층급관리모식,유리우합리이용의원호리자원,강저호사공작압력,제승의원호사적공작능력화호리공작질량,종이제승환자대호리공작적만의도.
